Leadership Coaching: Workaholics und Mitarbeiterengagement Burnout-Therapie M�nchen
Gesunde Addiction To Work
Workaholics lieben Arbeit, aber es gibt verschiedene Arten von ihnen. Manche Menschen arbeiten, weil sie gern sind und so in den Jobs, die sie tun, vertieft. Dann gibt es Workaholics, die Overdrive gehen, weil sie gezwungen sind. Forschungen jetzt glauben, dass Menschen, die ihre Arbeit lieben und werden süchtig danach gesünder sind. Diese Arbeiter sind aufgerufen engagiert Workaholics und Studien haben gezeigt, dass sie nicht erleben Stress oder Burnout, dass klassische Workaholics typischerweise leiden.
Es ist die Ära der ein Techno-driven Welt und Arbeitgebern tatsächlich die Förderung ihrer hyper top talentierten und hart arbeitenden Mitarbeiter abgeschnitten ihre 24/7 Anbindung an das Büro von Zeit zu Zeit. Arbeitgeber sind schließlich mit der Pflege des kostbaren Work-Life-Balance in ihrem betroffenen Mitarbeiter.
Der durchdringende Überzeugung ist, dass Workaholics verdammt hart arbeiten und vielleicht sogar überfordern ihre Produktivität, aber dies ist nicht ein Segen für die Unternehmen. Es war dieser Arbeitssucht gedacht worden ist schlecht für Mitarbeiter körperliche und geistige Gesundheit. Eine andere Sicht hat sich herausgestellt, dennoch, insbesondere in einer Studie der Utretch University in Utretch, Niederlande. Wie aus der Studie erhalten, hält die Ansicht, dass Arbeitssucht ist nicht wirklich eine schlechte Sache, solange der Arbeiter liebt, was sie tun.
Types Of Workaholics
In der Studie wurden 1.246 niederländische Arbeitnehmer ausgewertet. Diese Befragten Motivation, Engagement, Arbeitssucht und Burnout gemessen wurden. Drei Arten von Arbeiter wurden in den Forschungen kategorisiert, und zwar:
Die klassische Workaholic-ein Arbeitnehmer, der Selbstachtung ist auf ihren Job. Er / sie verfügt über einen inneren Zwang, hart zu arbeiten und identifiziert sich mit dem Ergebnis ihrer Arbeit, ob positiv oder negativ.
Die engagierte Nicht-Workaholic-arbeitet hart und zumutbar ist loyal
Die engagierte Workaholic-Werk mit intensiv hohe Energien, weil sie lieben, was sie tun
The Pleasure Of Engaged Workaholics
Der Unterschied ist, dass die klassischen Workaholics "gepusht" werden, um ihre Arbeit zu erledigen, während engagiert Workaholics werden "gezogen" hin ihre Arbeit tun. Im Falle von engagierten Workaholics, verhindert ihre freiwillige oder natürliche Vorliebe für ihre Arbeit sie aus erleben Burnouts. Engagement in Arbeitssucht ist eine reine, unverdünnte Laufwerk, hart zu arbeiten.
Engagiert Workaholics sind eine faszinierende Gruppe und Forschungen verweisen auf die Notwendigkeit, das Wissen über sie zu erweitern. Der Grundgedanke ist jedoch, dass, wenn jemals jemand muss in vielen Stunden in ihrem Job setzen, es wäre so viel besser, wenn sie wissen, was sie tun, zu genießen.
Auf Rechnung der Gesellschaft, kann HR umzusetzen Engagement Enhancer wie bessere Kommunikation von der Mission der Organisation und die entscheidende Rolle der Mitarbeiter gegenüber ihren Leistung und bessere Karrierechancen, unter anderem.
By the way, wollen Sie mehr über die Führung in Ihrem Unternehmen erfahren? Wenn ja, laden Sie Ihre GRATIS ebook hier: Leitfaden zur Elegante Courage Führung
Mehr Informationen zum Thema Burnout Therapie München und Stressbewältigung Praxis
